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A sua lista de verificação de licença maternidade e salário-maternidade

Pode parecer um pouco longe, mas assim que você anunciar a sua gravidez, é uma boa ideia começar os preparativos da licença maternidade e descobrir se você tem direito ao salário-maternidade. Aqui está uma lista de verificação de licença maternidade para ajudar.

2mins para ler Set 24, 2020

Veja a lista de verificação de licença maternidade e salário-maternidade:
 

  • Conte a grande novidade ao seu chefe. Dependendo de onde você mora, pode variar, mas, normalmente, você precisa contar ao seu chefe até a semana 25, no máximo. 
  • Descubra se você deve contar para mais alguém no trabalho. Em algumas empresas, existem representantes de RH que podem ajudar. 
  • Peça por uma avaliação de risco em seu local de trabalho. Coisas como a sua estação de trabalho e postura podem ser analisadas, assim como a sua exposição a produtos químicos. 
  • Pergunte ao seu profissional de saúde sobre quando obter um atestado maternidade. O momento e o processo podem variar em diferentes países e com diferentes profissionais de saúde. 
  • Pergunte ao profissional de saúde sobre como o atestado maternidade funciona e para quem ele deve ser apresentado. 
  • Pense sobre quanto tempo se afastar antes do bebê chegar - você pode começar a sua licença maternidade antes do seu bebê nascer, dependendo do país onde você estiver. 
  • Considere quando tempo a se afastar após o bebê nascer - pode haver uma quantidade mínima de tempo necessária, dependendo de onde você mora no mundo e do seu trabalho. 
  • Descubra o quanto de licença maternidade você tem disponível com base no seu salário-maternidade disponível.   
  • Compare o custo de uma creche em relação ao seu salário. 
  • Pense sobre a melhor data de retorno para o trabalho. 
  • Converse com colegas que já estiveram de licença maternidade antes para obter conselhos. 
  • Pergunte sobre qualquer bônus de retorno ao trabalho que possa ser oferecido.  
  • Pondere sobre a licença paternidade e licença compartilhada, se estas opções estiverem disponíveis onde você mora.  
  • Verifique a elegibilidade da licença compartilhada. Caso seja limitada, que tal o papai adaptar o bebê na creche por duas semanas enquanto a mamãe facilita a sua volta ao trabalho de forma suave? 
  • Pergunte sobre dias para manter o contato, se o seu trabalho tiver essa opção. 
  • Agora que você tirou o gerente do seu caminho, você pode se recompensar com uma tarefa divertida - nomes de bebês?! Consulte a nossa lista de verificação para ter ideias.